Инициатива предполагает распространение квот для приема на работу инвалидов на все виды обособленных подразделений компаний.

В настоящее время квотирование обязательно только для филиалов и представительств, внесенных в единый реестр.
Однако многие компании создают структурные подразделения, которые формально не относятся к этим категориям, но имеют штат сотрудников и ведут деятельность по всей стране.
Именно на них ранее не распространялась обязанность по трудоустройству инвалидов.

Согласно статистике 2024 года , в России насчитывается около 49 тысяч таких подразделений, причем более 30% их сотрудников работают в шести регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Московской области, ХМАО и ЯНАО.

Законопроект предусматривает, что регионы самостоятельно смогут устанавливать размер квот с учетом местной специфики рынка труда.
Это позволит избежать избыточной нагрузки на бизнес, обеспечив сбалансированный подход.

Поддержка социально уязвимых групп - это не только выплаты, но и создание реальных возможностей для самореализации.
Закон направлен на формирование инклюзивной экономики, где каждый человек, независимо от состояния здоровья, сможет найти свое место.